Скачать (231.1 Кб)
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САРЫЕВСКОЕ
ВЯЗНИКОВСКОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
23.01.2020 № 03-р
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Сарыевское
В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Устава муниципального образования Сарыевское:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Сарыевское, Вязниковского района согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующего отделом организационной работы.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Глава местной администрации С.Н. Бурханов
Приложение к распоряжению главы местной администрации
Сарыевское Вязниковского района Владимирской области
от 23.01.2020 № 03-р
Правила
внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Сарыевское Вязниковского района
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила - это локальный нормативный акт администрации муниципального образования Сарыевское, Вязниковского района, устанавливающий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также регулирует иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями в администрации муниципального образования.
1.2. Настоящие Правила способствуют четкой организации рабочего дня, укреплению дисциплины труда, рациональному использованию рабочего времени и повышению результативности трудовой деятельности.
1.3. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором и настоящими Правилами, - с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.4. Основные вопросы прохождения муниципальной службы и осуществления трудовой деятельности (порядок приема на работу (службу) и увольнения с работы (службы), права и обязанности должностных лиц и работников) регламентируются законодательством Российской Федерации и Владимирской области о муниципальной службе и в связи с этим не требуют какого-либо дополнительного уточнения в настоящих Правилах.
1.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники администрации района.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. Прием на работу осуществляется на основании заявления работника, оформляется распоряжением главы местной администрации, изданным на
2
основании подписанного трудового договора. Указанное распоряжение в трехдневный срок объявляется работнику под подпись.
При приеме на работу в организацию гражданин обязан предъявить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;
- трудовую книжку установленного образца, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется отделом кадров общества.
2.3 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и уполномоченным лицом организации. Один экземпляр трудового договора под роспись передается работнику, другой хранится в отделе кадров организации. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и уполномоченным лицом Организации, если иное не установлено трудовым договором.
Организация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.4. При поступлении на работу уполномоченное лицо организации перед заключением трудового договора должно ознакомить работника с:
- объемом и содержанием предстоящей работы, условиями труда, системой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- настоящими Правилами;
2.5. Уполномоченное лицо организации ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего на основании трудового договора в организации свыше пяти дней, если работа в организации является для работника основной.
2.6. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Советом народных депутатов муниципального образования.
2.7. Для определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с решением Совета народных депутатов от 31.07.2009 № 117 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании Сарыевское".
2.8. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом организацию письменно не менее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. Руководитель общества, члены коллегиального органа управления обязаны предупредить организацию о досрочном расторжении трудового договора за один месяц.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.9. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
210. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется в сроки, установленные Трудовым кодексом.
Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора.
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом.
2.11. До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке, согласованные с администрацией организации, обязан сдать выполненную работу, всю документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности; вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей. В последний рабочий день работник обязан сдать уполномоченному лицу ключи, печати и штампы, пропуск для прохождения
4
в здание офиса, банковские учреждения и т.д.
2.12. В день увольнения организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ.
2.13. Прекращение трудового договора, заключенного с работником, производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут также по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 02.03.2007 N 25 - ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Прекращение трудового договора оформляется распоряжением главы местной администрации.
3. Основные права, обязанности и ответственность работников
3.1. Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер ответственности каждого работника организации определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
3.2. Должностные инструкции каждого работника разрабатываются кадровым работником администрации, утверждаются главой местной администрации и хранятся в личном деле работника. При этом каждый работник должен быть ознакомлен с его должностной инструкцией до начала работы.
3.3. Работники администрации муниципального образования имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
5
охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, федеральным и областным законами о муниципальной службе, нормативными правовыми актами администрации района;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работники пользуются также иными правами, предоставленными действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
3.4. Работники администрации муниципального образования обязаны:
исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять указания руководителя, рационально использовать рабочее время;
соблюдать требования по охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
беречь собственность учреждения, содержать свое рабочее место, средства организационной и вычислительной техники в чистоте и исправном состоянии;
соблюдать установленный порядок организационного планирования делопроизводства, контроля, работы с информацией и осуществления других управленческих действий.
Работники обязаны соблюдать настоящие Правила и иные нормативные правовые акты администрации муниципального образования, относящиеся к трудовым функциям работника.
3.5. Работник привлекается к материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей,
6
специалистов и других служащих.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации муниципального образования и других работников, соблюдения настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, федеральным и областным законами о муниципальной службе;
принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и (или) трудовым договором, а также осуществлять:
- изменение размера должностных окладов муниципальных служащих в случае изменения размера окладов денежного содержания государственных (муниципальных) служащих Владимирской области, в том числе при индексации с учётом уровня инфляции (потребительских цен), в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Владимирской области и администрации муниципального образования Сарыевское;
- изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы служащих, замещающих немуниципальные должности и должности технического персонала в случае изменения размера базовых окладов (базовых должностных окладов) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставок заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, в том числе при индексации с учётом уровня инфляции (потребительских цен), в соответствии с постановлениями администрации Владимирской области и администрации муниципального образования Сарыевское». (вн.изм. расп № 26-р от 02.08.2021)
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
7
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать работниками нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами организации и трудовым договором;
отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях, установленных законодательством РФ.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников администрации муниципального образования Сарыевское, Вязниковского района устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало ежедневной работы - 8 часов 00 минут, окончание рабочего дня - 17 часов 00 минут.
Для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с Федеральным законом от 12 ноября 2019 г. N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности", со статьей 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации установить с 05.02.2020 года сокращенную продолжительность рабочего времени 36-часовую рабочую неделю. Начало работы в понедельник - 8 часов 00 минут, окончание рабочего дня - 17 часов 00 минут, с вторника по пятницу начало работы - 8 часов 00 минут, окончание рабочего дня – 16 часов 00 минут.
Производить оплату труда в том же размере, что и при полной 40-часовой рабочей неделе.
5.2. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливаются сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.
Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми главой местной администрации с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам
8
равномерно.
5.3. Привлечение работника к сверхурочным работам производится организацией в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, на основании распоряжения главы местной администрации.
5.4 Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.
5.5 Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
5.6. Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
5.7. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.9. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой муниципального образования.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с учетом мнения профсоюзного комитета администрации муниципального образования, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы администрации муниципального образования и благоприятных условий для отдыха работников, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с главой местной администрации количество дней, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым работник имеет непосредственное отношение. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника и оформляется распоряжением главы местной администрации.
9
6. Поощрение за труд
6.1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности могут применяться следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
единовременное денежное поощрение;
награждение ценным подарком.
Решения о поощрении оформляются муниципальным правовым актом. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело работника
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
7. Ответственность за совершение дисциплинарных проступков
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.